سبک شناختی نوگریز - نو گرا:
کرتون(1989،1967)این سبک شناختی را به عنوان یک شیوه(سبک)و ترجیح افراد در چگونگی برخورد با تغییرو تحولات،حل مسایل،تصمیم گیریها و استفاده از قوه خلاقیت شان مطرح کرد.
افراد نوگریز/سازش کار ،علاقه مندند تا کارها را همواره به نحو بهتری انجام دهند.آنها زمینه مسایل موجود را پذیرفته و در ارائه راه حلها نیز غالبا شیوه های مقبول ومتداول را اتخاذ میکنند.در صورتی که افراد نو گرا/نوآور میکوشند تا کارها را به گونه ای متفاوت انجام دهند.آنها زمینه مسایل موجود را به چالش میکشند و نیز سعی دارند تا راه حلهای تازه و بدیع ارائه دهند.
افراد نوگریز:
-برای انجام هرچه بهتر کارها دغدغه و دلواپسی فراوان دارند.
-در راستای حل مساله تلاش میکنند تا یافتن خود مساله.
-قابل اتکا و اعتماد،سازمان یافته ومنضبط اند.
-رویکردی هدفمند و صریح به تکالیف دارند.
-متفکر همگرا هستند.
-به اثر بخشی،ثبات و تداوم در حل مسایل تاکید دارند.
-شیوه ها و ساختارهای اثبات شده را تعقیب میکنند.
-عمدتا تایید کننده هستند وبا احتیاط قوانین و قواعد را به چالش میکشند.
-در مدیریت اجرایی موفق تر عمل میکنند.

ادامه مطلب فراموش نشود........

سبک شناختی نوگریز - نو گرا:
کرتون(1989،1967)این سبک شناختی را به عنوان یک شیوه(سبک)و ترجیح افراد در چگونگی برخورد با تغییرو تحولات،حل مسایل،تصمیم گیریها و استفاده از قوه خلاقیت شان مطرح کرد.
افراد نوگریز/سازش کار ،علاقه مندند تا کارها را همواره به نحو بهتری انجام دهند.آنها زمینه مسایل موجود را پذیرفته و در ارائه راه حلها نیز غالبا شیوه های مقبول ومتداول را اتخاذ میکنند.در صورتی که افراد نو گرا/نوآور میکوشند تا کارها را به گونه ای متفاوت انجام دهند.آنها زمینه مسایل موجود را به چالش میکشند و نیز سعی دارند تا راه حلهای تازه و بدیع ارائه دهند.
افراد نوگریز:
-برای انجام هرچه بهتر کارها دغدغه و دلواپسی فراوان دارند.
-در راستای حل مساله تلاش میکنند تا یافتن خود مساله.
-قابل اتکا و اعتماد،سازمان یافته ومنضبط اند.
-رویکردی هدفمند و صریح به تکالیف دارند.
-متفکر همگرا هستند.
-به اثر بخشی،ثبات و تداوم در حل مسایل تاکید دارند.
-شیوه ها و ساختارهای اثبات شده را تعقیب میکنند.
-عمدتا تایید کننده هستند وبا احتیاط قوانین و قواعد را به چالش میکشند.
-در مدیریت اجرایی موفق تر عمل میکنند.

ادامه مطلب فراموش نشود........